כל אחד ואחת מאיתנו חשופים מדי יום לתאונות עבודה. לצערנו הרב אף אחד לא חסין מתאונות שונות שעשויות לקרות לכל אדם וכל עוד זה תלוי בנו, נמשיך לנהל את סדר היום שלנו כרגיל מתוך מחשבה חיובית שהכול יהיה בסדר. במקרים מסוימים, חלילה, עשויות לקרות לכל אדם תאונות בעבודה, בדרך מהעבודה או אליה. במקרים כאלה ייתכן ותוכר הפגיעה כתאונת עבודה וכתוצאה מכך תהיו זכאים לפיצוי כספי.
האם כל תאונה נחשבת כתאונת עבודה?
התשובה היא כמובן לא. על מנת שהמקרה המצער שקרה ייחשב כתאונת עבודה ויקנה לכם פיצויים יש הנחיות בסיסיות של ביטוח לאומי בעניין תאונות עבודה. ההנחיה הבסיסית היא שהתאונה צריכה לקרות במקום העבודה, במהלכה, בדרך לעבודה או ממנה. ישנן שאלות רבות בנושא והשגות שונות שכדאי להכיר ואם אתם רוצים לבדוק את הזכאות שלכם בהכרה בתאונה כתאונת עבודה תצטרכו ליצור עמנו קשר תוך 72 שעות לכל היום ממועד האירוע.
דוגמאות המוכרות כתאונת עבודה
- אדם שהחליק בזמן העבודה או בדרך אליה, שבר את הרגל ולא יכול היה לעבוד במשך כמה שבועות או חודשים.
- אדם שנפגע מתאונת דרכים בדרך לעבודתו, מבלי לסטות מהדרך, והפגיעה גרמה לו להפסיד שבועות/חודשים של עבודה בתקופת השיקום.
- אדם שעבר אירוע לבבי או מוחי כתוצאה מפעילות במקום העבודה עשוי במקרים רבים להיחשב כתאונת עבודה.
- אדם שיצא מאכול במסעדה לה יש הסדר עם מקום העבודה, כאשר במהלך היציאה הזו או הישיבה במסעדה נפגע והושבת לכמה חודשים.
- ועוד…
האם ישנם מקרים בהם ביטוח לאומי לא יכיר בתאונות כתאונות עבודה?
כמובן שיש מקרים שכאלה. למשל במקרה בו אדם סטה מהדרך לעבודה על מנת לעשות סידורים אישיים, במרבית המקרים זה לא ייחשב כתאונת עבודה. למעט מקרים בהם לקח את הילד לגן או עצר להתפלל במקום ציבורי בוא נוהג הציבור להתפלל (כמו בית כנסת למשל). בנוסף, בכל מקרה של תאונת עבודה שנבעה מרשלנות העובד ואי ציות לחוקי הבטיחות במקום העבודה התאונה לא תוכר כתאונת עבודה והעובד לא יזכה לפיצוי.
