תאונת עבודה יכולה לקרות לכל אדם, בכל מקום ובכל זמן. לצערנו הרב (ואולי לשמחתנו גם) איננו יודעים מה ילד יום ומבחינתנו נמשיך לנהל את סדר היום והשבוע שלנו כרגיל כל עוד זה תלוי בנו: החל מהטיפול בילדים, הליכה לעבודה וכו'. במידה וקרתה חלילה תאונה במהלך ו/או עקב העבודה, במקום העבודה או בדרך אליה וממנה, התאונה עשויה להיות מוכרת כתאונת עבודה ולזכות אתכם בפיצוי כספי.
מתי הביטוח הלאומי יכיר בפגיעה כתאונת עבודה?
בבסיסה תאונת עבודה היא תאונה שקרתה לעובד/ת במהלך העבודה או בדרך אליה/ממנה. התאונה יכולה להיות במסגרת פעילות העבודה עצמה, פעולה שנגרמה בסביבת העבודה וכן פעולה שנגרמה כתוצאה מסיטואציות שונות בעבודה, בדרך אליה או בדרך חזרה מהעבודה. במקרים מסוימים אפילו אירוע לבבי או מוחי עשויים להיות מוכרים כתאונת עבודה, זאת במידה ונגרמו מאירוע חד פעמי המקום העבודה שעוצמתו הייתה גדולה במיוחד והייתה בסמוך לאירוע. לכל שאלה בנושא והגשת תביעה מול הביטוח הלאומי לקבלת פיצויים ואולי אף הכרה בנכות – צרו עמנו קשר תוך 72 שעות לכל היום ממועד האירוע.
דוגמאות לפגיעות שהוכרו כתאונות עבודה
- אדם שהחליק במקום העבודה שלו ושבר את רגלו, נמנע ממנו האפשרות לעבוד במשך תקופה – המקרה יוכר כתאונת עבודה.
- אדם שנפגע במקום העבודה, גם לא עקב עבודה, כאשר אדם אחר או חפץ פגע בו – לדוגמה: אדם שהלך להפסקת צהריים ונפל עליו משהו, נפצע בראשו ולא יכול היה לעבוד כ8 שבועות – המקרה הוכר כפגיעת עבודה.
- אדם שהלך להפסקת צהריים לאכול במסעדה לה הסדר עם מקום העבודה. בדרך למסעדה חווה תאונה והפציעה מנה ממנו לעבוד במשך מספר חודשים.
- אדם שיצא ממקום עבודה למלא תפקיד כחבר בוועד העובדים והיה מעורב בתאונה שגרמה לפציעה שהשביתה אותו מעבודה.
- אירוע לבבי/מוחי – בעל מכולת שניהל ויכוח סוער עם לקוח שהיה חייב לו הרבה כסף וכתוצאה מכך חווה לחץ נפשי שגרם לשבץ מוחי – יוכר כתאונת עבודה.
מתי הביטוח הלאומי לא יכיר בפגיעה כתאונת עבודה?
- אירוע לבבי/מוחי – אדם העוסק בעבודה שבה חווה באופן קבוע לחץ או סביבה מלחיצה – לא יוכר כנפגע תאונת עבודה.
- אדם שסטה מהדרך לעבודה שלא כתוצאה מצרכי עבודה וחווה תאונה – זאת ברוב המקרים לא תיחשב כתאונת עבודה. לדוגמה: עובד שבדרך לעבודה נכנס לבנק לטפל בעניינים אישיים לא יוכר כתאונת עבודה. לעומת זאת, במקרים מסוימים סטייה מהדרך כן תוכר כתאונת עבודה באם מדובר באדם שעצה להתפלל בתפילת בוקר בציבור במקום בו נוהגים אנשים להתפלל (כמו בית כנסת למשל) או כאשר בדרך לעבודה ליווה ההורה את ילדיו לגן.
- במקרה של עובד שעבד ברשלנות ולא על פי חוקי הבטיחות הנהוגים במקום העבודה – התאונה לא תוכר כתאונת עבודה.
למידע נוסף אודות תאונות עבודה – הכנסו לאתר כל זכות
תשלום דמי פגיעה, מענק חד פעמי או קצבת נכות – מה מגיע לי?
כאמור עובדים שלא יהיו מסוגלים לבצע את עבודתם או לצאת לעבודה כתוצאה מפגיעת עבודה יהיו זכאים לפיצוי כספי הנקרא דמי פגיעה ולהוצאות טיפול רפואי. במידה והפגיעה תוכר כנכות יהיו הנפגעים זכאים למענק או קצבת נכות בהתאם לגובה הנכות שתקבע עבורם.
צריך ליווי בהליך תאונת עבודה? פנו עוד היום לאורפז מימוש זכויות רפואיות
